Profissionais que trabalham motivados são 50% mais produtivos para as empresas, mas de que forma podemos gerar essa motivação? Criar uma cultura organizacional diferenciada é uma das saídas que encontramos aqui na Winov para chegarmos nesse objetivo: motivar nossos funcionários para torná-los mais produtivos.
Entre os diferentes tipos de cultura organizacional, buscamos uma que fosse mais a cara da Winov, que tivesse a humanização em sua essência, pois essa era a nossa premissa , pois temos como lema a frase “somos pessoas que atendem pessoas”, e isso precisava fazer sentido internamente, certo? (risos)
Após um período de pesquisa, encontramos nossas respostas nos Vingadores, sim os super-heróis! Difícil encontrarmos alguém que não tenha assistido ao fenômeno que foi o filme “Vingadores: Ultimato”. O longa-metragem que fechou um dos arcos da história da Marvel emocionou e inspirou muitas pessoas. Até quem torcia o nariz para os quadrinhos foi conferir, o que tornou o filme que mais arrecadou na história do cinema.
Enquanto para algumas pessoas os Vingadores foram algo relativamente “novo”, para nós da Winov, foi mais um filme inspirador para nossa metodologia de trabalho. Ok, Diego, mas como assim? ? Calma, eu explico!
Logo após o lançamento dos primeiros filmes de super-heróis, ainda estávamos em busca de um método para engajar melhor nossos colaboradores – carinhosamente chamados de winovers. Quebramos a cabeça, pensando em maneiras de unir o time e inspirar o trabalho diário em cada um. Foi quando os super-heróis nos deram uma luz, nos inspirando a criar a “metodologia dos heróis”.
Nela buscamos nos inspirar nos diversos personagens existentes no mundo dos quadrinhos de heróis, sejam eles da Marvel ou DC Comics para isso. A ideia é que o colaborador reconheça a sua identidade profissional dentro da personalidade do super-herói, para que ele possa entender que possui um propósito na equipe e valor para a empresa, assim como um super possui para a sua equipe. Afinal, nenhum herói ganhou alguma guerra sozinho, não é mesmo?
Você deve estar se perguntando “como eles fazem isso?” Pois bem, funciona da seguinte maneira: a equipe de recursos humanos, juntamente à equipe de marketing, realiza um pequeno estudo, sobre o perfil profissional e pessoal da pessoa, em que é analisada a maneira como a pessoa trabalha, se relaciona com os colegas, sua função e seus conhecimentos, bem como sua relação com a família e amigos.
Tudo isso influencia na escolha do herói, principalmente o potencial que ela tem dentro da empresa. Depois de toda essa análise feita, analisamos os heróis até chegar em um que melhor se encaixa com a personalidade da pessoa. Concluída a escolha, fazemos a revelação do super-herói junto a toda equipe da Winov, para que isso seja um marco na vida do colaborador aqui na empresa.
Após tantas análises e revelações, hoje temos nossa própria Capitã Marvel, nosso SuperMan, Groot, Drax, Mulher-Gato, Doutor Estranho entre outros. Pensar e colocar em prática a metodologia do heróis, fortaleceu nossa cultura organizacional, o que gerou uma valorização de cada profissional aqui dentro da Winov. Além de nos inspirar diariamente, faz com que os winnovers trabalhem felizes e consequentemente façam a empresa crescer.
E você leitor? Seu trabalho possui alguma cultura organizacional que incentive seu desempenho diariamente? Conta pra gente!
